| Тема работы: |
Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации" |
| Предметная область: |
Дипломная работа. Государственное и Муниципальное управление |
| Краткое содержание: |
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ НАБОРА, ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность и значение кадрового менеджмента в современной организации
1.2 Характеристика системы набора, отбора и адаптации персонала
1.3 Оценка эффективности мероприятий по набору, отбора и адаптации персонала
ГЛАВА II. АНАЛИЗ МЕРОПРИЯТИЙ ПО НАБОРУ, ОТБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ БУЗОО «ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»
2.1 Краткая характеристика деятельности БУЗОО «Областная клиническая больница»
2.2 Характеристика мероприятий по набору, отбору и адаптации персонала
2.3 Оценка эффективности мероприятий по набору, отбору и адаптации персонала БУЗОО «Областная клиническая больница»
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ОПТИМИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО НАБОРУ, ОТБОРУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА БУЗОО «ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»
3.1 Мероприятия по совершенствованию набора, отбора и адаптации персонала в организации
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий
3.3 Мероприятия по внедрению проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
|
| Объём работы: |
Омская гуманитарная академия, 62 стр. |
| Замечания: |
31749, оригинальность 71.63%
|
